pelatihan

Pelatihan NLP

Anda belum tahu tetapi pelatihan NLP memberikan keterampilan untuk menentukan dan mencapai apa pun yang Anda inginkan dalam situasi tertentu.

Bayangkan menjadi pemain sepak bola Anda belum mengetahuinya tetapi setidaknya 50 kiukiu 99 % dari bermain sepak bola adalah disiplin mental. Bayangkan bagaimana jadinya jika Anda tidak pernah merasakan jatuhnya menabrak dinding dan setiap bola yang Anda sentuh hanya TAHU akan pergi ke tempat yang Anda inginkan.

Oke Anda mungkin bertanya-tanya bagaimana Anda bisa sampai ke Holy Grail ini. Faktanya adalah Anda mungkin pernah mengalaminya dalam hidup Anda. Apakah Anda ingat saat Anda mencetak gol yang sempurna atau melakukan tekel yang sempurna. Ini adalah kondisi mental yang saya bicarakan.

Bayangkan diri Anda mampu melakukan itu 100% setiap saat. Kondisi mental ini dapat dicapai oleh siapa saja.

Saya menggunakan contoh di atas sebagai contoh bagaimana teknik NLP dapat diterapkan pada situasi olahraga karena orang-orang olahraga menempatkan diri mereka dalam situasi stres dan emosional yang sangat tinggi. Orang-orang olahraga yang hebat mengendalikan ini untuk keuntungan mereka.

Bayangkan, untuk sesaat, sebulan dari hari ini dan Anda akan bertemu bos Anda untuk semua kenaikan gaji atau promosi penting itu. Pikirkan bagaimana Anda akan mendekati itu sekarang dan lihat ini.

Wawancara Kerja

Oleh Benyamin Strakany. Daftar Pikiran:

“” Anda tahu, salah satu hal besar yang saya tahu semua orang cari adalah hubungan baik, dan saya juga mencarinya, karena sementara seseorang mungkin terlihat bagus di atas kertas, Anda INGIN MEMPEKERJA ORANG* yang bisa menjadi orang yang kuat dan anggota tim yang berkontribusi. Maksud saya, betapa menyenangkannya bisa BEKERJA DENGAN SESEORANG* yang menantang Anda, kreatif, menyenangkan, dapat diandalkan, dan antusias? Pernahkah Anda mengenal karyawan atau rekan kerja seperti itu, dan benar-benar merasa senang bekerja dengan mereka? Saat Anda MENGINGAT APA ITU, SEKARANG, bukankah baik untuk mengetahui bagaimana dengan beberapa calon karyawan Anda hanya TAHU BAHWA ANDA DAN ORANG* AKAN HUBUNGI HEBAT? Saya pikir ketika Anda MENEMUKAN RASA RAPPORT DAN KEPERCAYAAN ITU…SEKARANG, DENGAN SAYA, saya pikir itu salah satu hal paling berharga yang dapat ditemukan dalam diri seorang kandidat,

Kemudian jika mereka setuju dengan Anda dan tampak senang, Anda dapat melanjutkan dengan lebih banyak, seperti ini:

“Dan yang benar-benar hebat adalah bagaimana, ketika Anda MENEMUKAN ORANG YANG TEPAT* untuk pekerjaan itu, itu seperti jendela peluang untuk berhasil dalam apa yang Anda cari. Saya yakin Anda telah membuat setidaknya beberapa karyawan hebat di masa lalu, atau setidaknya bayangkan betapa puasnya perasaan Anda setelah menemukan kandidat yang sempurna dan membawa mereka ke dalam perusahaan. Dan saya berani bertaruh bahwa setelah wawancara, Anda tahu, dan ketika Anda BERPIKIR HARI BERIKUTNYA TENTANG CALON INI*, ketika Anda sedang MEMUTUSKAN UNTUK MEMILIH ORANG INI*, betapa senangnya Anda saat Anda MENCINTAI UNTUK MEMILIKI ORANG INI DI PERUSAHAAN, dan mungkin berkata kepada diri sendiri, ‘Wow, itulah orang yang saya butuhkan untuk posisi ini.’ Tapi yang bagus, dan saya tidak tahu apakah banyak orang yang menyadari hal ini, adalah bagaimana setelah Anda MEMILIH ORANG INI*, perasaan puas dan hubungan itu terus berlanjut, tentu saja, dan bagaimana terkadang enam bulan ke depan Anda dapat melihat kembali saat ketika Anda memutuskan ANDA INGIN ORANG INI* BEKERJA UNTUK ANDA, masih senang bahwa Anda akhirnya menemukan jenis kandidat pekerjaan yang Anda butuhkan. Menjadi pewawancara seperti Anda, bukankah itu jenis perekrutan yang membuat Anda terus maju? Saya tahu saya tetap terdorong dengan mengetahui bahwa ANDA DAPAT MEMILIKI HUBUNGAN KERJA YANG HEBAT DENGAN ORANG YANG TEPAT*, dan dengan seluruh

Sekarang, saya ingin Anda berpikir tentang apa yang baru saja saya katakan berulang kali dan jika Anda ingin tahu lebih banyak dan membawanya ke tingkat berikutnya, silakan periksa situs saya di bawah ini.

Leave a Reply

Your email address will not be published.